Your Rights as an Employee with a Disability

Vos Droits en tant qu’un Employé Handicappé

1.      La Loi Des Américains handicappés , l'ADA éxige une considération égale pour les employés handicappés et ceux qui ne sont pas handicappés, dans tous les aspects de l'emploi. C’est défendu de d'établir une discrimination contre des gens handicappés seulement par raison de leurs handicaps.

2.      C’est aussi interdit que les employeurs posent des questions dans une candidature, pour s'informer de l'handicap du candidat. Par exemple: On ne peut pas poser telles questions que, " Voudriez-vous besoin d'une adaptation pour accomplir ce tâche?" ou bien, " Expliquez pourquoi vous vous étes absenté du travail  pendant l'année passé".

3.      Les employeurs ne peuvent pas vous poser des question concernant votre handicap pendant l’entrevue. Vous pourriez parler de votre handicap volontairement.

4.      Dés qu'on vous a offert une poste, vour pourriez ensuite demander des adaptations nécessaires pour accomplir vos tâches. Quelques exemples comprend les suvants: des appareils spécialisés, comme un ordinateur conçu pour ceux qui n'ont q'un bras; la lecture des notes pour un employé qui a l'handicap d'acquisition, l'arrivée et le départ de bonne heure pour celui dont le carnet de rendez-vous pour sa thérapie c'est pendant le soir.

5.      Vous devez demander les adaptations dont vous avez besion. Votre employeur pouvez demander une lettre de vérification pour votre handicap, de votre docteur, pour justifier les adaptations.

6.      Ce n'est pas nécessaire de parler au sujêt de votre handicap à votre employeur à moins que vous avez besoin d'adaptation. Votre employeur ne peut pas vous pénaliser si vous lui parlez de votre handicap. Au lieu de demander oralement des adaptations nécessaires, c'est mieux d'écrire une simple lettre pour en détailler la nécessité.

7.      Vous avez le droît de récevoir tous les avantages dus aux employés non-handicapppés. Par exemple vous devez être capable d'utilizer le salon pendant la récréation; vous devez aussi avoir des avantages médicaux égaux.

8.      Votre employeur ne peut pas éviter de vous élever ou d'augmenter  votre salaire seulement par raison de votre handicap.

9.      Si c'est impossible pour vous d'accomplir les tâches pour lesquelles on vous  a engagé, votre employeure et vous, devez faire des recherches pour identifier des adaptations qui vous aideraient à les accomplir.

10.  Si telles adaptations n'éxistent pas, votre employeur doit vous trouver d'autre tâches dans le même organisme (le cas échéant, des adaptations doivent être à votre dispositions pour les tâches substitutes). Si la salaire pour la tâche subsititute est réduit, votre employeur peut vous payer le salaire réduit, bien qu'on vous a engagé pour un salaire plus élèvé.

11.  S'il n'existe pas dans l'organisme, ni des tâches que vous pouvez accomplir ni des adaptations convenables pour vous habiliter, l'employeur pourrait vous renvoyer.

12.  Il y a beaucoup de resources dans la communauté pour aider votre employeur et vous à collaborer pour vous préserver dans votre emploi. Il ne faut pas attendre jusqu'à ce qu'il y ait une quiproquo entre vore employeur et vous avant de chercher l'assistance extérieur. Generallement, les employeurs veulent garder un employé handicappé si cet employé se monte  ayant de l'allure, et etant bésoigneux.

Pour d'autres renseignments, il faut téléphoner L'Disability Resource Group à (770) 451-2340 ou bien consulter notre site web à www.gaada.info