Your Rights as an Employee with a Disability

Ваши Права как Работника на Инвалидности

1.) Согласно Закону для Американцев на Инвалидности, в каждой перспективе найма на работу работодатели должны рассматривать людей на инвалидности в равной степени с другими кандидатами. Людей на инвалидности нельзя дискриминировать только из-за того, что они инвалиды.

2.) В анкете для поступления на работу работодатели не могут задавать никакие вопросы, которые дадут им информацию о вашей инвалидности.  Например:  Они не могут спросить ,Нужны ли вам какие-либо приспособления для выполнения этой работы?', или

,Объясните, почему вы пропускали работу в течении прошлого года?'

3.) Во время интервью для найма на работу, работодатели не могут задавать вам вопросы, касающиеся вашей инвалидности. Если вы сами посчитаете это нужным, то вы можете им сказать о вашей инвалидности.

4.) Только после того, как вам предложили работу, вы можете спросить о специальных приспособлениях, которые вам необходимы для выполнения работы. Примерами таких приспособлений являются: специальное оборудование, как например, компьютер, предназначенный для человека только с одной рукой; служебные памятки, прочитанные вслух для человека неумеющего читать; возможность приходить на работу рано и уходить рано человеку, у которого назначены процедуры для лечения в конце дня.

5.) Вы должны попросить у своего босса необходимые для вас  приспособления для работы. Ваш работодатель может попросить вас принести письмо от вашего врача,  подтверждающее, что  у вас есть специфическая инвалидность и вам необходимы приспособления для работы.

6.) За исключением, если вам нужны приспособления для работы, вы не должны говорить своему работодателю о своей инвалидности.  Вас не могут ставить в невыгодное положение за то, что вы сказали о своей инвалидности. Всегда лучше написать простое письмо о вашей нужде в приспособлениях для работы, чем только попросить о них.

7.) Вы имеете точно такое же право для получения всех льгот, которые получают работники без инвалидности.  Например:  у вас должна быть возможность пользоваться комнатой для перерыва в работе; вам полагаются равные льготы по здоровью, и так далее.

8.) Ваш работодатель не может не продвинуть вас по работе или не дать повышение в зарплате только по той причине, что у вас есть инвалидность.

 9.) Если вы не можете выполнять работу на которую вас наняли, тогда вы и ваш работодатель должны провести исследования для нахождения приспособлений, которые помогут вам выполнять работу. 

10.)  Если нет таких приспособлений, которые помогли бы вам выполнять работу, тогда ваш работодатель должен постараться найти для вас другую работу в организации, которую вы сможете делать (на новой работе для вас также должны быть предоставлены приспособления ). Если денежная оплата за новую работу будет меньше, то работодатель может платить вам меньше, даже если вы были наняты на большую зарплату.

11.) Если в организации нету такой работы, которую вы могли бы выполнять, и нет таких приспособлений, которые помогли бы вам делать работу, в таком случае, работодатель может вас уволить.

12.) В нашем обществе есть много возможностей, которые помогут вам и вашему работодателю работать вместе, чтобы держать вас на работе.  Не ждите до тех пор, пока возникнут плохие отношения между вами и вашим работодателем, чтобы получить помошь со стороны. В большинстве случаев, работодатели работают с работниками на инвалидности, если работодатель верит, что у вас хорошее отношение к работе и вы старательный работник.

Если вам нужна дополнительная информация, звоните  Disability Resource Group по телефону 770-451-2340 или навестите нашу вебсайт  www.gaada.info