Your Rights as an Employee with a Disability

Los derechos del trabajador discapacitado

1.) La Ley para las personas con discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), exige que todo empleador que no trate en forma diferente a las personas con discapacidades.  Las personas discapacitadas no pueden ser discriminadas solo por su discapacidad.

2.) Los empleadores no pueden hacer ninguna pregunta en la solicitud de trabajo que les daría información sobre la discapacidad de la persona.  Por ejemplo, no pueden preguntar “¿Va a necesitar alguna modificación especial para hacer su trabajo?” o “Explique la razón por la que faltó a su trabajo el año pasado”.

3.) Los empleadores tampoco pueden hacer ninguna pregunta sobre su discapacidad durante la entrevista de trabajo.  La persona discapacitada puede mencionar su discapacidad si así lo desea.

4.)  Una vez que le han ofrecido empleo, la persona discapacitada puede hablar sobre las modificaciones especiales necesarias para hacer el trabajo.  Por ejemplo: equipo especial tales como una computadora diseñada para personas con solamente una mano; que se le lean en voz alta los memos de oficina a la persona con problemas de aprendizaje; que se le permita a la persona llegar y salir más temprano de las horas de trabajo para que pueda asistir a sus sesiones de terapia en la tarde.

5.) Deberá pedirle a su patrón las modificaciones que necesita para poder hacer el trabajo.  El empleador puede pedirle una carta del médico para verificar la discapacidad y que las modificaciones son necesarias.

6.)   La persona discapacitada no tiene que decirle a su empleador que tiene una discapacidad a menos que necesite alguna modificación.  No se le puede penalizar por no haber señalado su discapacidad.  Es preferible pedir las modificaciones por escrito en lugar de hacerlo en forma oral.

7.)  El empleado discapacitado tiene derecho a recibir todos los beneficios que los empleados sin discapacidades reciben.  Por ejemplo: libertad para usar la misma sala de descanso; recibir los mismos servicios médicos y de salud; etc.

8.)  El empleador no puede prevenir que la persona discapacitada avance a un puesto mejor o que reciba aumento de sueldo solamente porque tiene una discapacidad.

 9.) Si la persona discapacitada no pudo desempeñar el trabajo para al que fue contratado, deberá buscar junto con su empleador las modificaciones necesarias para poder hacer su trabajo.

10.)  Si las modificaciones que se necesitan no existen, el empleador deberá tratar de buscarle otro trabajo que pueda realizar en la misma organización (las modificaciones tienen que existir en el trabajo nuevo).  En caso que el sueldo sea menos, el empleador está en libertad de hacerlo, aunque inicialmente haya sido contratada con un salario más alto.

11.)  Si no existe otro trabajo en la organización que la persona discapacitada pueda ejercer, ni existen las modificaciones necesarias que le permitan hacer el trabajo, el empleador puede terminarlo.

12.)  La comunidad tiene muchos recursos que pueden ayudarle a usted y a su patrón para que entre ambos puedan encontrar la forma de mantenerlo empleado.  No espere a que la situación entre ambos empeore para buscar ayuda fuera de la compañía.  En general, el empleador estará dispuesto a ayudar al empleado discapacitado siempre y cuando tenga una buena actitud y sea buen trabajador.